Lowongan Kerja Perawat RS Atma Jaya

RS Atma Jaya (Rumah Sakit Atma Jaya) berlokasi di Jl. Pluit Raya No.2, Penjaringan Jakarta Utara 14440. Rumah sakit ini merupakan Rumah Sakit Pendidikan Utama Fakultas Kedokteran Unika Atma Jaya Jakarta. Selaku lahan untuk pendidikan klinis dokter, mulai dipergunakan pada tahun 1976. Sebelum Rumah Sakit Atma Jaya selesai dibangun, sebagian besar pendidikan klinik dilakukan di Rumah sakit St. Carolus dan dibantu oleh Rumah Sakit Gatot Subroto, Puskesmas Melani dan sebagainya. Mulai tahun akademik 1991/1992 seluruh proses belajar mengajar diadakan di Kampus Pluit, terpisah lebih kurang 12 km dari kampus utama Unika Atma Jaya dan berada satu lokasi dengan Rumah Sakit Atma Jaya.

RS Atma Jaya

Saat ini Rumah Sakit Atma Jaya Jakarta sedang mengembangkan potensi, membuka banyak kesempatan bagi tenaga muda professional dan berkompeten di bidangnya untuk mengisi posisi sebagai :

Tenaga Perawat
Jakarta Raya

Requirements:

• Lulusan D3 Keperawatan / S1,Ns
• IPK Min. 2.75
• Usia Maksimal 29 tahun
• Tinggi Minimal 155 Cm, Berat badan proporsional
• Fress Graduate / Pengalaman

Bagi yang memenuhi kualifikasi di atas dapat mengirimkan Lamaran dan CV lengkap ke :

SDM & Diklat
Rumah Sakit Atma Jaya
Jl. Pluit Raya No.2, Penjaringan
Jakarta Utara 14440
email : hrd.rsaj@yahoo.com

Untuk mengetahui lebih detail tentang informasi Lowongan Kerja Perawat RS Atma Jaya Juli 2013, anda dapat berkunjung langsung melaui sumber resmi di bawah ini. Terima Kasih atas kunjungannya, Bila anda ingin mengetahui informasi terbaru silakan klik Lowongan Kerja Terbaru.

Sumber Resmi

Info Lowongan Kerja Perawat di Australia - Australia butuh ribuan perawat penyandang cacat

Otoritas Federal dan Negara Bagian saat ini tengah berupaya menggandakan jumlah tenaga kerja perawat penyandang cacat  menyusul terbitnya Skema Asuransi Penyandang Cacat Nasional (NDIS).
Rancangan program yang dilaporkan PricewaterhouseCoopers yang diperoleh ABC menunjukan lebih dari 80 ribu tambahan pekerja akan dibutuhkan diseluruh Australia.
Angka itu termasuk 20 ribu posisi manajer dan administrasi serta jumlah yang sama untuk perawat pribadi.
Menteri Layanan Penyandang cacat Queensland Tracy Davis mengatakan 13 ribu lebih tenaga kerja perawat penyandang cacat dibutuhkan di Australia untuk mendukung skema NDIS.   Ia mengatakan pemerintah negara bagian akan menyelenggarakan pelatihan-pelatihan untuk mendorong masyarakat terlibat di sektor ini.
"Kita perlu mulai membangun kapasitas saat ini juga, karena itu kita telah menanamkan modal lewat inisiatif ini senilai AUS$1.9 juta, hanya untuk memulai melaksanakan inisiatif ini,” katanya.
"Ini adalah tantangan bagi Australia tapi kita baru menempatkan ini sebagai prioritas ketika ada orang-orang yang membutuhkan pelayanan ini. Karenanya kita membutuhkan staf yang bisa melaksanakan tugas tersebut.
"Kita mendorong siapa saja yang tertarik dalam membantu orang dan menganggapnya sebagai kesempatan kerja di sektor penyandang cacat.”
Davis mengatakan pemerintah negara bagian saat ini tengah menggelar forum di wilayah masing-masing untuk mempromosikan kesempatan ini kepada tenaga kerja penyandang cacat dan akan mensubsidi pelatihan terkait pekerjaan itu.
Siapapun yang belum memegang sertifikasi Kualifikasi III boleh mengajukan diri mendapatkan subsidi tersebut.
'Perubahan besar”
Angela Tillmanns dari Liga Cerebral Palsy menilai organisasinya sudah menyiapkan diri untuk menunjang angkatan kerja tersebut.
"Skema NDIS merevolusi bagaimana cara pelayanan diberikan dan juga merevolusi bagaimana staf bersikap dan berinteraksi dengan keluarga," katanya.
"Ini akan menjadi perubahan besar karenanya kita saat ini sedang bersiap dan sangat bersemangat meyambut orang lain untuk bergabung dengan organisasi kami dan melangkah  maju.” Sambutnya antusias.
"Kami benar-benar membutuhkan orang-orang yang mengerti nilai-nilai dan memiliki perilaku yang tepat yang akan membawa perubahan bagi kehidupan seseorang.”
Tillmanns mengatakan ketika sektor tradisional lebih didominasi oleh pekerja perempuan,lebih banyak pekerja laki-laki juga akan lebih dilibatkan.
"Kita akan mulai memperluas representasi laki-laki disektor pekerjaan perawat dan itu fantastik" katanya.
"Banyak klien kami yang laki-laki dan mereka menginginkan perawat laki-laki agar bisa membantu mereka berhubungan dan berteman dengan masyarakat, karenanya tenaga kerja yang lebih berimbang gendernya sangat penting.
Namun menurut Dillon Carlsson yang mengelola Pusat seni dan lingkungan Liga Cerebral Palsy di Redcliffe, Utara Brisbane, upaya untuk menggandakan jumlah tenaga perawat penyandang catat itu merupakan sebuah tantangan.
Di lembaganya menurut Carlsson memiliki 40 orang staf yang sangat mengabdikan dirinya kepada klien-klien mereka dengan keterbatasan kemampuan fisik yang beragam yang ingin mencapai minatnya.
“Cukup membingungkan, mengetahui kita  butuh sebegitu besar tenaga kerja.”
Tantangan itu didasarkan pada kenyataaan pekerjaan merawat penyandang cacat itu membutuhkan komitmen besar.
"Kita benar-benar harus mengesampingkan kepentingan pribadi kita dan benar-benar fokus terhadap diri seseorang untuk memastikan mereka memperoleh yang terbaik dalam hidupnya.
"Staf yang hebat dan memiliki semangat kerja tim merupakan aset terbesar kami, dan kami memiliki banyak orang yang telah bekerja lama disektor  ini dan anda tidak bisa mengganti mereka dalam waktu hanya semalam.”

Lowongan Kerja Perawat ke Luar Negeri - Tips Untuk Perawat yang ingin bekerja ke Luar negeri

KIAT DAN PENGETAHUAN TAMBAHAN BAGI PERAWAT INDONESIA YANG INGIN BEKERJA DI LN

Untuk perawat Indonesia yang saat ini tertarik bekerja diluar negeri terutama di negara-negara Eropa, Amerika, Australia, Timur tengah dan juga Asia, maka diperlukan kiat-kiat dan pengetahuan tambahan. Meskipun saat ini banyak lembaga baik Agency/PJTKI, Pusgunakes (Pusat Pendayagunaan Tenaga Kesehatan)www.pusgunakes.co.id, bahkan lembaga pendidikan (AKPER, STIKES dan FIK/PSIK), yang mulai mengarahkan pendayagunaan dan penempatan lulusannya untuk bekerja diluar negeri, namun sangat tergantung kepada kesiapan individu perawat yang bersangkutan.

Ada beberapa kiat-kiat dan pengetahuan yang perlu diketahui, yang mungkin saja tidak diperoleh saat perkuliahan meliputi :
1. Cara mencari peluang/lowongan kerja di luar negeri
2. Test tulis keperawatan (NCLEXdan CGFNS)
3. Test bahasa Inggris (TOEFL, IELTS dan TOEIC)
4. Pengurusan passport,visa dan persiapan keberangkatan
5. Standart gaji/salary, biaya hidup/living cost, property, dan masalah pendidikan.
6. Kesiapan fisik, mental, adaptasi sosio-kultural dan waktu proses/ tunggu keberangkatan. Kesemuanya dapat pelajari sejak masa kuliah, sehingga menginspirasi teman-teman perawat Indonesia untuk mencoba sesuatu hal yang baru. Terutama bagi mereka yang telah menyelesaikan pendidikan keperawatan dari AKPER ataupun S1 Keperawatan, dan memiliki pengalaman bekerja minimal 2 (dua) tahun, yang berminat dan ingin mencoba untuk dapat bekerja di pelayanan klinik di RS/klinik diluar negeri .
Ada beberapa kelebihan dan peluang bagi perawat Indonesia yang berminat bekerja diluar negeri. Saat ini sebenarnya sangat banyak sekali permintaan perawat untuk bekerja diluar (job order), hanya saja permintaan tersebut belum dapat dimaksimalkan oleh perawat Indonesia. Banyak pula sebetulnya kesempatan dan keunggulan yang diperoleh bagi perawat Indonesia jika dapat bekerja diluar negeri dengan kemungkinan dapat meningkatkan pengetahuan meliputi konseptual skill, tehnikal skill dan managerial skill dalam bidang keperawatan sesuai standart internasional, peningkatan kemampuan berbahasa inggris sebagai bahasa internasional, peluang belajar/melanjutkan pendidikan diluar negeri dan peningkatan kesejahteraan perawat itu sendiri.
Namun itu semua terpulang kembali kepada motivasi dan keinginan individu perawat itu sendiri, dimana trendnya memang banyak perawat Indonesia yang saat ini banyak bekerja diluar negeri adalah mereka yang berada di usia early middle age (25 – 30 tahun) dan middle age (30 – 40 tahun). Hal ini dengan asumsi pada usia early middle age adalah perawat yang baru saja lulus pendidikan AKPER/S1 yang tentu saja mereka adalah pencari kerja dan memutuskan bekerja diluar negeri dengan motivasi pengalaman dan gaji yang lebih besar daripada bekerja di Indonesia dan perawat yang berada di middle age adalah yang selama ini tidak puas dengan kondisi bekerjanya di Indonesia dengan motivasi yang hampir sama. Kedua kelompok perawat pada usia tersebut adalah usia produktif, yang tentu saja perlu dibekali dengan pengetahuan tambahan agar dapat memotivasi dan mempermudah mereka dapat bekerja diluar negeri.
Hanya saja memang mestinya ada target-target angka dari lembaga/pengelola penempatan perawat atau PPNI sebagai organisasi profesi, misalnya dapat menjadikan hal ini dalam program yang terintegrasi. Sehingga banyaknya lulusan D3/S1 yang belum bekerja saat ini dapat dijembatani dengan Program Penempatan Perawat Indonesia diluar negeri yang terintegrasi dalam model konsursium nasional . Saat ini ada sekitar 250.000 perawat Indonesia, seandainya kita mematok target di tahun 2010 katakan saja 10%-nya bekerja diluar negeri, maka ada 25.000 perawat (saat ini baru 5.000) perawat Indonesia yang bekerja diluar negeri. Angka tersebut masih kecil sekali, jika dibandingkan 40% total perawat India dan Philipina yang bekerja di luar negaranya, dimana mereka memang terinspirasi sejak di perkuliahan.
Berikut ini merupakan informasi tambahan untuk teman-teman perawat yang berminat dan ingin mencoba untuk dapat bekerja di luar negeri :
1. Cara mencari peluang/lowongan kerja di luar negeri
• Mencari peluang penempatan melalui agency atau PJTKI di Indonesia yang selama ini telah menempatkan perawat di LN seperti : PT.Binawan Inti Utama, PT Amri, dsb
• Menghubungi kedubes atau lembaga asing : British Council, AUSAID
• Aktif aplikasi on-line melalui internet, ]www.gunamandiri.com, www.allnurses.com, www.perawat.blogspot.com, www.indonurse.blogspot.com,
• Mencari sponsor langsung bersifat individu, LSM atau kelembagaan
• Melalui pendidikan/sekolah di luar negeri
2. Test tulis keperawatan (NCLEX-RN Test dan CGFNS)
Untuk dapat mempersiapkan diri dalam test tulis keperawatan, maka secara Internasional semua negara mengadopsi model NCLEX-RN (The National Council Licensure Examination for Registered Nurses) dan CGFNS (The Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools), yang tentu saja perlu dipelajari oleh perawat Indonesia.
Test NCLEX-RN dan CGFNS ini terdiri dari rangkaian pertanyaan simultan dalam konsep keperawatan yang terdiri dari 5 tahapan proses keperawatan (Pengkajian-Analisa-Perencanaan-Inplementasi-Evaluasi) dan 4 konsep katagori kebutuhan manusia (Safe effective care environtment – Health promotion and maintenance – Psychosocial integrity – Physiological Integrity).
NCLEX-RN test adalah test dasar entry-level untuk praktek keperawatan di 50 negara bagian USA, yang saat ini banyak diadopsi negara lain. Banyak buku-buku tentang NCLEX seperti karangan Kaplan, Saunders, Mosby, dsb. Atau kunjungi wesite www.nclex.com, www.kaptest.com, dsb. Secara umum test ini menggunakan computer dengan model CAT (Computer Adaptive Test) dengan jumlah total pertanyaan 75 – 265 pertanyaan berupa multiple choice, dengan waktu test maksimal 5 jam. Apabila anda dapat memenuhi mimimal kompetensi dan passing grade maka dalam batas minimal 75 soal anda bisa dinyatakan lulus/tidak dan computer tersebut akan memberikan penilaian langsung, atau dengan maksimal 265 soal/maksimal 5 jam waktu test. Apabila anda berminat test NCLEX hanya dapat dilaksanakan di Hongkong(untuk kawasan Asia) atau langsung di USA. Jadual test ini bersifat individu sesuai dengan hasil aplikasi masing-masing (tidak terjadual).
Semua negara bagian di USA mensyaratkan test NCLEX-RN dan untuk lulusan S1 Keperawatan (BSN) dapat langsung untuk dapat menempuh test ini, sedangkan mereka yang lulusan AKPER/D3 Keperawatan mereka harus menempuh CGFNS test terlebih dahulu, untuk dapat bekerja di USA. Untuk negara-negara di Timur tengah mereka hanya mengadopsi soal-soal test keperawatan dari buku-buku NCLEX saja, dan tidak menggunakan test dengan model CAT/computer.
Test CGFNS dapat diaplikasi melalui www.cgfns.or , untuk kawasan asia test ini dapat dilaksanakan di Jakarta (kode 192), Bangkok, Manila dan Hongkong. Test ini terjadual dan berlangsung 3 (tiga) kali setahun untuk 2 tahun terakhir (Desember 2005, Mei dan Agustus 2006, Januari, Mei dan September 2007). Secara umum untuk negara lain diluar USA tidak mensyaratkan test ini, dan setiap lulusan D3/AKPER perlu lulus test CGFNS sebelum menempuh NCLEX-RN test (tidak semua negara bagian). Test CGFNS menggunakan model test tertulis biasa, dengan total soal 270 soal yang harus diselesaikan dalam 4 jam.
.
3. Test bahasa Inggris (TOEFL, IELTS dan TOEIC)
Setiap negara memiliki ketentuan dan requirement yang berbeda-beda tentang passing grade kemampuan bahasa Inggris perawat yang dibutuhkannya. Untuk negara-negara di Timur Tengah dan Asia, mereka tidak memerlukan passing grade hanya saja diharapkan kandidat perawat memiliki kemapuan TOEFL minimal diatas 400. Untuk negara-negara di Eropa, Amerika dan Australia diharapkan dapat minimal score TOEFL 540, TOEIC 725 dan IELTS 6.5.
4. Pengurusan passport,visa dan keberangkatan
Ada baiknya setelah lulus proses seleksi lebih baik menggunakan agency/PJTKI yang memang telah berpengalaman untuk negara tujuan. Yang terpenting adalah mesti mensiapkan dokumen dan biaya, dan memiliki informasi karena setiap agency/PJTKI memiliki link/pengalalaman yang berbeda-beda, karena Agency “A” bisa masuk ke negara USA, tetapi mungkin tidak punya link ke timur tengah, atau sebaliknya. Sehingga jangan sampai kita salah memilih agency/PJTKI yang mestinya akan membantu kita.
5. Standart gaji/salary dan biaya hidup/living cost.
Perlu dipertimbangkan jangan hanya melihat besaran salary (rata2 U$ 1.000 – U$ 5.000/month), pertimbangkan juga apakah negara tempat bekerja memberlakukan tax (berapa prosentasenya), biaya hidup minimal/living cost meliputi flat/apartement (biaya terbesar), makan dan trasportasi dan kebutuhan komunikasi dan telekomunikasi.
Pertimbangkan juga kondisi negara tujuan menjebak kita menjadi lebih berpikir bekerja diluar negeri sebagai “asset” atau malahan menjadi “liabilitas” semata.
Usahakan mendapat informasi tentang berapa salary/hour, sistem tax, biaya flat dan living costnya. Seperti kelebihan bekerja di negara-negara Timur tengah adalah free tax dan umumnya disediakan akomodasi (flat, makan dan antar jemput, serta tiket bahkan pendidikan untuk keluarga). Untuk negara-negara di Amerika, Eropa dan Australia living cost, flat dan transportasi sebaiknya diperhitungkan dengan matang.
6. Kesiapan fisik, mental, adaptasi sosio-kultural dan waktu tunggu/waktu keberangkatan.
Setelah perawat dinyatakan lulus seleksi, maka ada faktor penting yang perlu dipertimbangkan melalui kesiapan fisik (lulus medical test) minimal Chest – XR (bebas TB), HCV/HCB negatif dan HIV/AIDS negatif. Kesiapan mental meliputi informasi awal tentang masing-masing keadaan sosio-kultural negara tujuan adalah penting, namun secara umum kondisi bekerja diluar negeri sangat berbeda dengan saat kita bekerja di Indonesia. Rata-rata jam kerja hampir sama 40 – 48 jam kerja/minggu, namun tuntutan pelayanan kesehatan yang professional, cepat dan akurat menuntut kita lebih disiplin dan “kerja keras”.
Perlu juga disiapkan contact person sebagai teman untuk membantu kita, terutama di negara yang bersangkutan yang lebih dulu bekerja dan memahami keadaan lingkungan sekitar tersebut. Dan culture shock, kendala bahasa, konflik di tempat kerja, isolasi antar negara, dan perasaan jauh dari keluarga dan teman adalah hal yang pasti akan dialami, tinggal bagaimana kita mensiasatinya kearah konstruktif.
Waktu tunggu saat mengikuti pelatihan hingga keberangkatan rata-rata 2 -5 tahun, sehingga saat memutuskan untuk bekerja diluar negeri tidak lantas berpikir cepat untuk berangkat. Ada baiknya selama proses pelatihan – pemberangkatan, diharapkan sambil tetap bekerja di Indonesia dengan asumsi tetap mendapatkan pengalaman dan ada penghasilan selama mengikuti proses ini.
Dengan tetap berpikir positif, yakin dan percaya bahwa pilihan bekerja diluar negeri sebagai “exit plan” adalah sebuah solusi semakin tingginya jumlah perawat kita yang tidak bekerja. Diluar perlu adanya antisipasi pasca kontrak kerja berakhir, dan adanya kemungkinan “brain drain”, dimana semakin banyak tenaga professional perawat berpindah dari Indonesia ke luar negeri. Tetapi 2 sisi peningkatan kesejahteraan dan peningkatan jenjang pendidikan perawat adalah kunci dari semua permasalahan yang ada pada perawat Indonesia.

Info Lowongan Kerja Perawat di Luar Negeri - Pembuatan paspor TKI dan lika-likunya

Paspor adalah dokumen identitas bagi seorang warga negara yang sedang berada di luar negeri. Untuk sekedar berkunjung, belajar ataupun bekerja, seseorang harus memiliki paspor.
Karenanya salah satu syarat utama seorang WNI yang hendak bekerja ke luar negeri adalah memiliki paspor.
Negara kita mempunya aturan yang agak berbeda mengenai paspor. Karena khusus TKI, pemerintah mengeluarkan paspor yang hanya berisi 24 halaman. Paspor semacam ini terutama diberikan pada TKI informal (pembantu rumah tangga, supir pribadi)
Bagaimana dengan TKI formal?
Bila yang membantu urus pembuatan paspor adalah PPTKIS/PJTKI, biasanya sang TKI akan mendapatkan paspor 24 halaman. Tapi banyak pula TKI formal yang mempunyai paspor 48 halaman karena sebelumnya sudah membuat tanpa bantuan PJTKI/PPTKIS.
Sejak dibubarkannya imigrasi khusus TKI di Tangerang, calon TKI ‘diwajibkan’ untuk membuat paspor di imigrasi terdekat di propinsi atau kabupaten dimana sang calon TKI berasal.
Ide yang bagus sebenarnya karena kami, PJTKI/PPTKIS, tidak perlu repot untuk membantu urus proses pembuatan paspor. Verifikasi dokumen langsung ditangani oleh Disonakertrans setempat (yang mengeluarkan rekomendasi) dan imigrasi daerah. Satu masalah berkurang.
Tapi masalah lain menghadang: biaya mahal. Kami, PPTKIS/PJTKI terpaksa harus buka kantor cabang atau kirim petugas ke suatu daerah untuk membantu membuatkan rekomendasi. Selain itu imigrasi daerah suka menetapkan biaya seenaknya. Resminya 255 ribu rupiah. Tak resminya bisa sampai di atas 1 juta!
Memang petugas imigrasi tidak menerima langsung. Juga di setiap kantor imigrasi ada pengumuman berapa harga dan lama proses pembuatan paspor.
Prakteknya, di setiap imigrasi calo berkeliaran. Dan itu memang dibiarkan. Saya berani menuduh demikian karena tak mungkin staf imigrasi tak tahu mana calo mana warga yang hendak membuat paspor.
Lalu bagaimana memberantasnya?
Soal semacam ini hanya imigrasi yang tahu. Toh kalau tak dipelihara dan imigrasi bisa menjalankan aturan yang mereka buat dan tulis di papan pengumuman, semua bisa diurus tanpa calo.
Keluhan yang kerap sampai ke saya adalah bagaimana sulitnya TKI formal untuk membuat paspor. Untuk TKI informal saya tak khawatir karena PJTKI/PPTKIS akan langsung menurunkan petugasnya.
Berikut saran saya:
1. Bawa data yang lengkap: KTP, KK, Akte Kelahiran. Kalau tak punya Akte Kelahiran bisa bawa paspor untuk dijadikan bukti.
2. Pakai pakaian rapi dan saat ditanya di imigrasi katakan saja Anda membuat paspor buat umroh atau jalan-jalan ke Singapura atau Malaysia (sebab sebenarnya tiket pesawat ke negara-negara itu tak lebih mahal dari biaya pesawat ke Medan atau Pekanbaru)
3. Jangan sesekali berkata anda hendak bikin paspor untuk bekerja, sebab kalau begitu Anda terpaksa minta bantuan PJTKI/PPTKIS untuk urus rekomendasi di Disosnakertrans setempat. Kalau PJTKI/PPTKIS itu punya cabang di daerah Anda tak jadi masalah. Tapi kalau tak ada Anda akan kerepotan mengatur jadwal agar bisa bolos kerja dan mengikuti jadwal PJTKI/PPTKIS anda. Dan perlu Anda ketahui, tak semua PJTKI/PPTKIS mau turun ke daerah hanya untuk mengurus satu orang yang hendak membuat paspor.
4. Lalu bagaimana bila anda mengikuti saran no 3 di atas. Apakah penempatan dan pemberangkatan anda bakal ilegal alias di luar prosedur? Tenang saja, setiap penempatan TKI dengan visa kerja, PJTKI/PPTKIS akan membawa paspor anda ke imigrasi pusat di Jakarta untuk mendapatakan endorsement alias pengesahan bahwa paspor anda dibuat untuk bekerja ke luar negeri. Endorsemen itu tertera di salah satu halaman paspor anda.
5. Bila anda punya ijazah diploma atau S1, lebih baik sodorkan itu daripada Akte Kelahiran. Fungsinya? Menyodorkan taji untuk memperlihatkan siapa anda
6. Pastikan nama dan tanggal lahir anda tidak ada perbedaan baik di KTP, KK (Kartu Keluarga), Akte Kelahiran ataupun ijazah.
7. Bila punya cukup waktu, usahakan untuk tidak lewat calo.
Jelas sekarang?
Pertanyaan, komentar, kritik, saran dan berbagi pengalaman, silakan ketik di bawah.

Info lowongan kerja Perawat - PELUANG KERJA KE AMERIKA, AUSTRALIA, NEW ZEALAND DAN KANADA

BNP2TKI (29/9) – Tingginya permintaan dunia akan tenaga kerja profesional sektor kesehatan dari Indonesia harus disikapi serius, baik oleh pemerintah maupun oleh para lembaga penyedia pendidikan dan instansi terkait lainnya.
“Dunia meminta 4.035.484 orang perawat Indonesia dari pelbagai kualifikasi untuk kebutuhan hingga 2015 mendatang,” ujar Direktur Promosi Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) Dr Endang Sulistyaningsih, ketika memberikan materi pada Rapat Koordinasi Potensi Tenaga Kerja Sektor Kesehatan BNP2TKI, di Hotel Arjuna, Bandung, Rabu (29/9)
Menurut Endang, dari total permintaan 4 juta lebih perawat itu, berasal dari Kawasan Asia Pasifik 225.484 orang, Australia dan New Zealand 210.000 orang, Amerika dan Kanada 1.600.000 orang, Timur Tengah 400.000 orang, Eropa 600.000 orang, dan ASPASAF (Asia Pasifik dan Afrika) 1.000.000 orang.
Dia menjelaskan, sebelum ini, sejak tahun 2008, BNP2TKI telah menempatkan perawat dan pendamping lanjut usia (caregiver) ke negara Jepang. Program penempatan dengan skema Government to Government (G to G) itu telah berhasil menempatkan hampir 700 orang perawat dari permintaan 1.000 perawat.
Soal skema penempatan, kata Endang, pemerintah juga mendorong penempatan perawat G to P (Pemerintah kepada Swasta).
Sementara itu Staf Khusus Dirjen Dikti Bidang Kedokteran dan Kesehatan Kemendiknas Dr dr Arsitawati P Rahardjo mengingatkan pengalaman Filipina yang terlalu gencar menempatkan perawat ke luar negeranya, namun di dalam negerinya malah kekurangan perawat.
“Banyak perawat Indonesia yang baru lulus kini bekerja di Filipina. Dan setelah memiliki pengalaman mereka di kirim ke negara maju,” ujarnya.
Arsitawati menambahkan, pihaknya juga sedang mengembangkan system online terkait penyiapan SDM Tenaga Kesehatan yang akan di link (dihubungkan) dengan BNP2TKI. Tujuannya agar database personal para siswa sekolah perawat bisa sejak dini dipergunakan sebagai pengembangan SDM penempatan TKI Kesehatan ke luar negeri.
Menanggapi harapan peserta, Endang menegaskan Rakor Potensi Peluang TKI Sektor Kesehatan ini akan membentuk Kelompok Kerja (Pokja) guna membahas masalah yang meliputi factor demand dan supply yang lebih rinci untuk pembuatan database, soal sertifikasi kompetensi, skema pendanaan, dan rencana strategis penempatan TKI ke luar negeri.
Senada dengan Arsitawati, Direktur Promosi BNP2TKI mengatakan pihaknya tetap akan mengutamakan ketersediaan perawat untuk kebutuhan di dalam negeri. Hal ini perlu dilakukan agar tidak terjadi kekosongan kebutuhan di dalam negeri.

Contoh CV untuk melamar kerja ke luar negeri

CV atau curriculum vitae atau kadang disebut resume adalah senjata utama untuk melamar kerja. Dalam bahasa sinis namun jujur, CV itu alat seorang pencari kerja untuk memperdagangkan kemampuan dirinya agar menarik perhatian pemilik kerja dalam hal ini perusahaan asing di negara luar sono.

Seperti yang pernah saya bilang, untuk mendapatkan kerja kita memang harus bisa memasarkan kemampuan kita. Hanya bagi orang-orang yang memandang rendah, PJTKI/PPTKIS tak lebih dari pedagang dengan komoditas manusia. Padahal kalau mereka mau sedikit saja menggunakan otaknya, yang kami pasarkan sebenarnya kemampuan manusianya. Bukan sekedar manusia. Kalau cuma manusianya yang dijual, tak perlu ada medical check up juga interview dan seleksi. Tepatnya yang kami perdagangkan adalah manusia yang punya sumber daya. Yang tak punya itu ya tak bisa dipromosikan.

PJTKI/PPTKIS bukan satu-satunya industri yang mengandalkan SDM sebagai komoditas. Dan dalam industri apapun SDM tak bisa dianggap sepele.

Kembali ke subjek utama, selama saya berkecimpung di PJTKI/PPTKIS, banyak sekali CV yang dikirim ke saya namun ditulis sekedarnya. Sehingga kemampuan pemilik CV tidak bisa digambarkan secara menyeluruh.

Di bawah ini adalah keterangan tentang format CV yang baik. Dalam bahasa Inggris tentu saja karena minimal untuk melamar ke perusahaan asing di luar negeri, anda harus menguasai bahasa satu ini.

Name: ________________________________________

Place, date of birth: _______________________________

Age/Height/Weight/:______/_______/_______________

Marital status: Single/Married (bila anda lajang, atau duda atau janda cukup pilih single saja tak usah pakai istilah widow/widower/divorcee misalnya)

Mobile no & email:_______________________________

Address: ______________________________________

Lastest Education: _______________________________

Year of Graduation:______________________________

Training:

1. __________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

(Bisa ditambah tergantung jumlah training yang pernah anda ikuti. Kalau banyak sekali lebih baik sebutkan saja training yang menunjang pekerjaan yang anda incar)

Employment History:

Company:_______________________________________

Industry: ___________________________________________       (di bagian ini anda tulis perusahaan tempat anda bekerja ini bergerak di bidang apa, juga kapasitas produksinya dsb)

Period: ______________________________(periode anda menjadi karyawan di sana misalnya: Maret 2011 – Now)

Position: _____________________________(jabatan)

Jobs description:

1. ________________________________________________________

2.________________________________________________________

3.________________________________________________________

(Tulis semua tugas anda saat menjabat di suatu posisi. Semakin detil semakin bagus)

Bila anda pindah posisi tapi masih bekerja pada perusahaan yang sama, buat lagi seperti ini:

Period: _______________________________

Position: _____________________________(jabatan)
Jobs description:
1. ________________________________________________________
2.________________________________________________________
3.________________________________________________________
Kalau anda pindah ke perusahaan lainnya, tinggal diulang dari Company.

Penting juga menyertakan bukti pengalaman kerja seperti: surat pengalaman kerja, training selama bekerja pada perusahaan bersangkutan atau bahkan foto di lokasi kerja.

Di bawah ini adalah contoh format standar CV:

Curriculum Vitae

Biodata
Name: ________________________________________
Place, date of birth: _______________________________
Age/Height/Weight/:______/_______/_______________
Mobile no & email:_______________________________
Marital Status: Single/Married
Address: ______________________________________

Educational History
Lastest Education: _______________________________
Year of Graduation:______________________________
Training:
1. __________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________

Employment History:
Company:_______________________________________
Industry: ___________________________________________
Period: ______________________________
Position: _____________________________
Jobs description:
1. ________________________________________________________
2.________________________________________________________
3.________________________________________________________
4.________________________________________________________


Company:_______________________________________
Industry: ___________________________________________
Period: ______________________________
Position: _____________________________
Jobs description:
1. ________________________________________________________
2.________________________________________________________
3.________________________________________________________
4.________________________________________________________


Company:_______________________________________
Industry: ___________________________________________
Period: ______________________________
Position: _____________________________
Jobs description:
1. ________________________________________________________
2.________________________________________________________
3.________________________________________________________
4.________________________________________________________

Company:_______________________________________
Industry: ___________________________________________
Period: ______________________________
Position: _____________________________
Jobs description:
1. ________________________________________________________
2.________________________________________________________
3.________________________________________________________
4.________________________________________________________

Lowongan Kerja Perawat di Luar Negeri - Peluang Perawat (Male/Female Nurse)dan tenaga medis (Medical Staff) Indonesia di luar negeri

Beberapa perawat mengirim saya email dan bertanya mengenai peluang kerja di luar negeri. Tulisan ini adalah rangkuman informasi yang saya dapatkan dari beberapa PJTKI yang berpengalaman mengirim perawat. Namun mohon maaf saya tidak bisa menyebutkan naman-nama PJTKI tersebut. Selain itu tulisan ini juga saya sarikan dari percakapan saya dengan perawat yang sudah pernah bekerja di luar negeri sebelumnya.

Negara-negara mana saja yang menerima perawat dan tenaga medis Indonesia?

Kesempatan terbesar tetap berasal dari negara-negara Arab. Urutannya sebagai berikut: Arab Saudi, Kuwait, Jepang, UEA, Qatar, Sudan, Timur Leste (bidan) dan Brunei.

Bagaimana peluang bekerja di benua Eropa dan Amerika (AS & Kanada)? Tetap ada namun persyaratan amat sangat ketat. Selain bahasa di negara penempatan, perawat juga dituntut untuk lulus ujian buat mendapatkan izin bekerja di negara tersebut. Sulitnya, selain harus menguasai bahasa negara penempatan, soal-soal dalam ujian tidak standar satu dengan yang lainnya. Anda harus menguasai banyak materi dan teori.

Lalu apa saja yang menjadi persyaratan?

1. Harus punya pengalaman kerja. Bila Anda mengincar posisi sebagai perawat di rumah sakit dan klinik minimal anda harus punya pengalaman dua tahun. Beberapa negara meminta persyaratan pengalaman lebih lama. Bagaimana dengan yang baru lulus (fresh graduate)? Maaf peluang anda paling untuk panti jompo atau menjadi asisten perawat. Untuk yang terakhir ini kesempatannya tak banyak.
2. Mengusai bahasa Inggris. Ini khusus buat penempatan di negara-negara yang berbahasa Inggris dan negara-negara Arab. Ya, itulah yang menjadi persyaratan lazim di negara-negara Arab meski bahasa nasional mereka bukan bahasa Inggris. Mengapa? Karena di negara-negara tersebut perawat (juga tenaga medis lainnya) akan bekerja sama dengan tenaga medis dari negara-negara non Arab yang semua memakai bahasa Inggris.
3. Beberapa lowongan untuk perawat berkemampuan khusus, seperti hemodiolisa, gawat darurat (emergency), ICU dan ruang operasi (operating theatre) mensyaratkan perawat harus punya pengalaman semacam itu di Indonesia dengan bukti sertifikat pelatihan (training).
4. Semua dokumen yang diperlukan seperti: ijazah, pengalaman kerja, surat ijin atau registrasi perwat/tenaga medis dan sertifikat pelatihan (training) harus diterjemahkan oleh penerjemah tersumpah (sworn translator). Lalu ditandatangani oleh pihak berwenang dari Kemenlu, Kemenkumham, Kemdiknas (untuk ijazah), Kemenkes (Surat Izin Perawat) juga kedutaan besar negara penempatan.
5. Persyaratan lainnya layaknya calon TKI adalah: lulus medical check up, punya paspor dan proses lainnya yang menjadi kewajiban calon TKI dan PJTKI/PPTKIS yang menempatkan.
6. Selain itu tentu saja setiap perawat dan tenaga medis harus lolos seleksi yang dilakukan oleh pihak pengguna jasa dalam hal ini rumah sakit/klinik di luar negeri.

Kendala dalam penempatan perawat dan tenaga medis.

Boleh dikatakan kami PJTKI/PPTKIS hampir-hampir berjuang sendirian mendapatkan order untuk penempatan perawat/tenaga medis. Padahal perekrutan, seleksi dan penempatan kategori tenaga medis jauh lebih rumit dari pada merekrut dan menempatkan tenaga kerja di bidang migas misalnya.

Contoh: untuk profesional di bidang migas, seleksi kerap kali hanya berupa interview singkat serta verifikasi dokumen saja. Ujian tertulis hanya sesekali saja.

Perawat? Rumit. Selain seleksi dokumen, interview, untuk negara-negara Arab sudah mensyaratkan lulus ujian online Prometric yang selain siap secara teori, perawat juga harus membayar minimal USD 100 sekali ujian. Bila gagal uang hangus. Uang itu tidak buat kami, PJTKI/PPTKIS, melainkan untuk membayar biaya ujian. Pembayaran juga dilakukan lewat bank atau kartu kredit. Berdasarkan pengalaman kami hanya calon TKI dari tenaga medis yang harus menjalani ujian semacam ini.

Hambatan lainnya adalah persyaratan kemampuan bahasa Inggris untuk perawat lebih tinggi dari pada rata-rata profesional di bidang migas. Banyak dari pengguna jasa yang mensyaratkan perawat harus punya kemampuan bahasa Inggris yang rapi. Padahal seleksi buat insinyur migas tak seketat itu. Perusahaan asing yang merekrut pekerja migas kita sering kali menerima mereka yang hanya punya kategori ‘bisa ngomong dan nyambung’. Soal kemampuan bekata-kata dalam bahasa Inggris dengan tata bahasa standar tak ditekankan.

Kendala lain yang tak kalah rumit adalah legalisir terjemahan dokumen. Untuk perawat, dokumen yang hampir pasti diminta untuk diterjemahkan adalah: ijazah, SIP (Surat Izin Perawat) atau yang bakal diberlakukan STR (entah apa singkatannya, mungkin Surat Tanda Registrasi), pengalaman kerja. Kadang pihak perusahaan pengguna jasa juga meminta terjemahan sertifikat pelatihan (training).

Yang menjadi masalah adalah legalisir terjemahan tidak hanya cukup dilakukan oleh Kementrian Luar Negeri (Kemenlu) dan Kementerian Hukum & HAM (Kemenkumham). Belakangan negara penempatan (Arab Saudi, Kuwait misalnya) juga meminta tanda tangan dan stempel dari Kementerian Pendidikan Nasional (Kemendiknas) dan Kementerian Kesehatan (Kemenkes) pada terjemahan ijazah perawat/tenaga medis.

Payahnya tidak semua lembaga pendidikan di mana perawat kuliah tidak berada di bawah Kemdiknas atau Kemenkes. Pihak Kemenkes menolah mengesahkan terjemahan dari lembaga pendidikan (Akper ataupun STIKES) yang berada dibawah Kemdiknas. Sementara Kemdiknas menolak menandatangani terjemahan ijazah dan hanya sanggup memberikan surat keterangan soal keaslian ijazah pada lembaran terpisah. Padahal cara sedemikian tidak diakui oleh negara penempatan.

Hasilnya? Kami PJTKI, PPTKIS yang menjadi bola ping pong. Namun yang tak kalah mengerikan adalah ngamuknya keluarga perawat atau bahkan perawat itu sendiri karena menilai PJTKI/PPTKIS lalai. Seolah dokumen yang sebenarnya bersifat pribadi dan segala tetek bengek tanda tangan itu adalah wewenang kami.

Hadangan lain dalam perekrutan perawat tidak hanya itu. Untuk negara tertentu Qatar misalnya, bila seorang perawat sudah lolos seleksi interview dengan pengguna jasa (User) dan ujian Prometric, kami PJTKI/PPTKIS akan mengirimkan fotokopi dokumen untuk diverifikasi oleh dewan keperawatan di negara penempatan (dalam hal ini Qatar). Setelah dinyatakan bahwa dokumen itu otentik dan kemampuan perawat tersebut dibutuhkan oleh negara penempatan barulah visa turun. Proses semacam ini perlu kesabaran luar biasa ekstra bagi calon perawat dan PJTKI/PPTKIS karena dapat berlangsung hingga lebih dari 6 bulan!

Bagi saya sendiri proses yang memakan waktu lama sangat tidak menguntungkan. Banyak kemungkinan yang bakal terjadi: perawat sudah diterima bekerja di tempat lain, atau setelah dicek medis ulang malah tidak fit (unfit) atau perawat malah jatuh cinta dan mundur dari perekrutan. Padahal untuk proses itu semua PJTKI/PPTKIS sudah mengorbankan uang selain waktu.

Sandungan lainnya adalah: sebagian besar perawat yang berminat kerja ke luar negeri tidak punya pengalaman memadai. Karenanya, dengan dibantu PJTKI/PPTKIS, dokumen berupa pengalaman kerja kerap abal-abal. Sekali lagi boleh dikatakan hanya Arab Saudi yang mentolerir dokumen semacam ini.

Namun di luar itu semua, bekerja sebagai perawat di luar negeri memang lebih menjanjikan. Gaji yang ditawarkan lebih tinggi tentu saja. Apalagi bila sang perawat mendapatkan peluang dari Ministry of Health (MOH). Selain akomodasi memadai dan gaji menggiurkan, biasanya kontrak juga diperbarui setiap tahun. Entah berapa ribu perawat kita yang semula hanya berpendapatan satu juta bulan ke bawah lalu melonjak 6-9 kali lipat setelah mendapatkan peluang kerja di Ministry of Health Arab Saudi. Dan pemerintah Arab Saudi bukan negara Arab tertinggi yang menggaji perawat kita, MOH Kuwait lebih dahsyat.

Lowongan Kerja Perawat Perusahaan Garment Semarang

Wanita, maks. 40 tahun

Pendidikan : Sekolah Keperawatan dengan pengalaman kerja min. 5 tahun sebagai perawat, atau D-3 Keperawatan dengan pengalaman kerja min. 2 tahun

Diutamakan yang berpengalaman bekerja sebagai perawat di unit kesehatan/klinik perusahaan/pabrik

memiliki pengetahuan operasional klinik/unit kesehatan perusahaan

mampu memberikan pelayanan kesehatan karyawan pabrik

mampu mengerjakan administrasi klinik/unit kesehatan perusahaan

diutamakan yang memiliki pengetahuan K3 & Safety

berkepribadian baik, proaktif, dapat bekerja dalam team

Pengajuan Lamaran
Surat lamaran, riwayat hidup, fotocopy ijasah, transkrip nilai, surat pengalaman kerja, pasfoto dapat dikirimkan ke:
consultant_h@ymail.com

Informasi Lowongan Pekerjaan Perawat di Australia - Kuliah Umum Bagaimana Mendapat Registered Nurse di Australia?

Semarang, keperawatan.undip.ac.id - 'Menjadi perawat bukanlah cita-cita saya pada awalnya. Kesenangan dan kepuasaan membantu orang lain yang saya peroleh saat bekerja di sebuah nursing home (pantai jompo) di Melbourne mendorong saya untuk menekuni bidang keperawatan'.
'Semenjak itu, saya memutuskan untuk mengambil kuliah di bidang ini. Saya sudah mendapat gelar master of management di Monash University, namun itu tak menghalangi minat saya untuk kuliah di keperawatan'.

Penyataan ini dikemukakan oleh Sari Bui, BN., RN., SE., MM saat mengisi kuliah umum sharing experience yang dikoordinatori ibu Fitri Handayani bekerjasama dengan mahasiswa RIC 2009 pada Kamis, 10 Januari 2013 kemarin. Topik kuliah adalah bagaimana mendapatkan registered nurse (RN) di luar negeri (Australia-red).

Sari Hermiyati, yang lebih familiar dengan nama Sari Bui semenjak menikah dengan orang Vietnam memang merupakan sosok inspiratif yang memukau para mahasiswa peserta kuliah umum. Beliau adalah alumni Fakultas Ekonomi Undip tahun 1997, dan magister managemen Monash University 2000.

Ketertarikan dan minatnya yang besar pada ilmu keperawatan saat bekerja di nursing home mendorongnya menempuh pendidikan sarjana selama 3 tahun di Australian Catholic University, sekaligus meraih title registered nurse di Australia pada tahun 2004 lalu.

'Bagi orang Indonesia, menjadi perawat di luar negeri, misalnya di Australia memang sangat menjanjikan. Ini terkait dengan gaji yang diterima dan fleksibilitas kerjanya' demikian disampaikan Sari saat berbagi pengalaman dengan para mahasiswa dan dosen PSIK Undip.

Sari sendiri saat ini adalah RN Division 1 yang bekerja di Austin hospital di bagian Surgery Center dan Mitcham Private Hospital bagian Medical Surgical ward, day surgery dan PACU. Keduanya berada di Melbourne Australia.

Turut hadir dalam acara juga perwakilan dari RSUP Dr. Kariadi Semarang, STIKES Kendal dan mahasiswa S2 Keperawatan Undip.

'Pemerintah Australia hingga kurun waktu 12 tahun mendatang, sebagaimana dilansir di sebuah harian di November 2012, membutuhkan sekitar 110.000 perawat untuk bekerja disana. Ini tentunya menjadi peluang bagi perawat-perawat di negara lain untuk masuk. Sejauh ini perawat dari India, Filipina, Nigeria dan beberapa negara lain menjadi target. Ini karena kemampuan bahasa Inggris mereka' lanjutnya.

Menyinggung tentang peluang perawat Indonesia, Sari mengatakan bahwa peluang tetap ada. Hanya saja keterbatasan bahasa menjadi salah satu faktor kendala kesempatan tersebut.

'Satu hal yang menjadi kendala perawat Indonesia adalah penguasaan bahasa Inggris. Hal ini mengingat komunikasi dalam bahasa yang digunakan klien menjadi aspek terpenting dalam pelayanan. Dalam hal ini, bahasa Inggris adalah bahasa yang digunakan dan harus dikuasai perawat' jelasnya.

Terkait bagaimana cara bagi lulusan sarjana keperawatan untuk bekerja dan mendapatkan RN, Sari pun menjelaskan lebih lanjut. 'Bagi mereka yang sudah lulus sarjana di Indonesia dan ingin bekerja di Australia, mereka bisa mengambil program nurse for overseas students. Yang bersangkutan harus mengajukan lamaran ke Nursing Board Australia dan juga ke universitas untuk mengikuti program bridging course selama 6 - 12 bulan. Setelah lulus, mereka bisa mengajukan registrasi ke nursing board dan visa untuk bekerja' tambahnya.

'Syarat yang paling penting adalah mereka harus memiliki nilai IELTS minimal 7. Tidak boleh ada nilai yang kurang dari 7 untuk masing-masing band. Dan ini perlu kerja yang cukup ekstra tentunya' jelasnya.

'Saran saya bagi mahasiswa Indonesia yang ingin mengambil registered nurse dan bekerja di Australia, sebaiknya tingkatkan dulu kemampuan bahasa Inggrisnya sampai mendapat nilai IELTS minimal 7. Dengan demikian mereka bisa lebih leluasa menempuh tahapan selanjutnya' tambahnya saat berdiskusi dengan para mahasiswa.

Lowongan Kerja Perawat di Australia - Antisipasi Permintaan Perawat Australia, BNP2TKI Gelar Workshop

Bandung, BNP2TKI, Kamis (4/10) – Guna mengantisipai permintaan tenaga perawat dari Australia, Direktorat Pemetaan dan Harmonisasi Kualitas (PHK) Tenaga Kerja Luar Negeri (TKLN) II BNP2TKI menggelar Workshop Lembaga Penyedia Calon TKI Kesehatan di Hotel Le’ Aries, Bandung, Kamis (4/10).
Menurut Direktur PHK KLN II Elia Rosalina Afif, workshop ini diikuti oleh 42 peserta dari BNP2TKI, Kemnakertrans, BNSP, Kemenkes dan agensi dari Yordania.
Deputi Kerjasama Luar Negeri dan Promosi BNP2TKI Endang Sulistyaningsih berharap ada paparan tentang peta deman dan supply terkait sektor perawat. Selain itu, untuk mendukung pembiayaan penempatan TKI perawat ke Australia juga diundang pembicara yaitu senior advisor BNP2TKI, Aries Mufti.
Kasubdit Pusrenguskes Kemenkes Eka J Singka membahas tentang peran Kebijakan Penyiapan TKI Perawat menghadapi pasar kerja Internasional. Adapun dari pembicara Sugianto dari BNSP akan mengulas tentang Sistem Sertiikasi Nasional khusus untuk perawat dan pembicara dari BNP2TKI, Elfrida Herawati yang mengulas tentang peluang kerja TKI di luar negeri serta dari PPNI tentang peran dan fungsi PPNI dalam menciptakan tenega kerja perawat yang berkualitas di dunia internasional.
Agensi dari Yordania, Hadianto Joko mengulas tentang peluang kerja di Yordania. Workshop yang diadakan selama 1 hari penuh ini dihadiri oleh para peserta dari Sekolah Tinggi Kesehatan dari Bandung dan Serang, Banten. Melalui workhop ini Elin mengharapkan ada sinergitas antara instansi pemerintah dan swasta dalamupaya penyiapan TKI perawat yangakan ditempatkan ke Australia.
“Workshop ini dimaksudkan untuk saling sharing info bagi lembaga penyedia kesehatan tentang bagaimana menyediakan tenaga kesehatan yang sesuai permintaan. Selaku produsen TKI Kesehatan ibu-ibu dan bapak nantinya bisa match dengan permintaan di dunia internasional,” tandasnya.
Karena itu, kata Elin - panggilan akrab Elia Rosalina Afis - dari workshop ini nantinya akan ada tim kecil yang akan membuat pilot project tentang penyiapan TKI perawat ke Australia. Tim kecil ini akan membahas tindaklanjut masalah yang berkembang seperti soal sertifikasi nasional sektor keperawatan, mekanisme pembiayaan dan hal-hal terkait lainnya.Dijelaskan Elin, terkait pelayanan kesehatan di luar negeri selama ini ada beda protap.
Ia mencontohkan ada negara di mana jika ada warga yang sakit dilayani dulu oleh perawat baru kemudian dengan dokter. Sebaliknya, ada juga yang dirawat lebih dulu oleh dokter baru kemudian ditindaklanjuti oleh perawat.
Beda pelayanan, kata Elin, tentu akan beda kurikulumnya, metodelogi dan sebagainya. Karena itu, soal ini juga harus diabahas di Tim Kecil.
"Intinya, pemerintah akan terus memfasilitasi upaya lembaga penyedia TKI perawat agar pada saatnya siap menempatkan TKI ke Australia dan negara lainnya," papar Elin. (zul/b)
 

Lowongan Perawat di Kanada Melalui PT Yonasindo Intra Pratama dengan Potensi Gaji Rp. 17 Juta

PT. Yonasindo Intra Pratama (PT. YIP). Kami merupakan pusat pelatihan tenaga kerja luar negeri (PJTKI) professional bersertifikat, yang mencari dan melatih tenaga kerja yang berkualitas (pekerja pabrik, pekerja konstruksi, petugas kesehatan, perawat, pembantu rumah tangga, dan pekerja kantoran) untuk ditempatkan di Taiwan, Hongkong, Singapore, Malaysia, Korea, Jepang, Kanada atau Australia.

PT. Yonasindo Intra Pratama saat ini mungkin dapat membantu Anda yang menginginkan bekerja di luar negeri. PT YIP membantu mengirimkan tenaga kerja ke luar negeri seperti Kanada. Salah satu pekerjaan yang disalurkan adalah caregiver atau asisten perawat pribadi.

"Caregiver atau asisten perawat pribadi adalah individu yang dipekerjakan untuk membantu orang-orang yang cacat atau sakit kronis dengan aktivitas kehidupan mereka sehari-hari," ujar Mega Barbara Ngoei, Overseas Communication Consultant PT YIP.

Mega menjelaskan lebih jauh bahwa tugas utama caregiver adalah membantu klien secara intensif dan personal, membantu mobilitas secara fisik dan keperluan perawatan terapi sesuai perawatn yang ditetapkan oleh praktisi kesehatan rehabilitasi, pekerja sosial, atau pelayan kesehatan profesional lainnya. "Serta membantu pekerjaan rumah tangga klien," tambahnya.
 

Melalui bekerja selama delapan sampai sembilan jam dalam sehari selama lima hari dalam seminggu, seorang caregiver Kanada akan mendapatkan gaji sebesar Rp 10 juta hingga Rp 17 juta setiap bulan. Gaji tersebut di luar jam kerja lembur.

Faktor keuntungan lainnya adalah akomodasi, makan, asuransi kesehatan yang ditanggung oleh klien. Setelah menyelesaikan kontrak selama dua tahun, seorang cargiver Kanada dapat mengajukan permanent residence atau KTP Kanada.

Agar menjadi seorang caregiver Kanada, ada syarat yang harus dipenuhi. Antara lain bahasa Inggris IELTS minimal 4,5, nursing/ caregiver, pastry, house keeping, tata boga dan graha. Selain itu juga harus berusia 21-40 tahun, memiliki tinggi badan minimal 150 cm, berat badan minimal 50 kilogram, minimal pendidikan SMA atau sederajat.

Guna memenuhi syarat diatas, PT YIP menyediakan pelatihan Live-in Caregiver berserifikat sesuai dengan standar pemerintah Kanada. Pelatihan tersebut akan dilaksanakan selama enam bulan oleh pengajar profesional yang bersertifikat dibidangnya.
 

Demi mendapatkan pelatihan tersebut, calon caregiver Kanada diharuskan membayar biaya pelatihan sebesar Rp 60 juta. Biaya tersebut dapat tiga kali dibayarkan. "Dibayarkan setiap dua bulan," lanjut Mega.

Berbekal biaya tersebut yang sudah termasuk fasilitas medical check up sebanyak dua kali, asrama, administrasi, ujian LUK dan ujian IELTS yang diakui secara internasional, orientasi sebelum terbang, aplikasi dan administrasi visa, notaris, legalisasi, dan penerjemahan dokumen, paspor dan proses persiapan dokumen lainnya.

Lowongan Kerja Perawat di Jakarta - Lowongan perawat gigi – RSIA Aulia

Iklan Lowongan Kerja Oleh :
Nama / Perusahaan: Rumah Sakit Ibu dan Anak Aulia
Kategori Loker : Perawat
Lokasi: Jakarta Selatan
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Kontrak
Tanggal tayang : September 13, 2013

Iklan Sponsor

R.S.I.A Aulia bergerak dibidang kesehatan membutuhkan perawat gigi diutamakan D3 perawat gigi

Tanggung Jawab Pekerjaan: dapat bekerja sesuai dengan profesinya
sebagai perawat gigi

Persyaratan Pengalaman: pengalaman menjadi perawat gigi min. 1 tahun

Keahlian: dapat bekerja sesuai dengan profesi

Kualifikasi: - Pria/Wanita,
- Usia 19-28 tahun
- Jujur dan teliti

Lowongan Kerja Perawat di Jakarta - Lowongan Perawat Klinik Perusahaan ACS, Bandara Soekarno Hatta, Jakarta

Iklan Lowongan Kerja Oleh :
Nama / Perusahaan: Inhouse Clinic ACS
Kategori Loker : Perawat
Lokasi: jakarta barat
Level Pekerjaan: Fresh Grad / Less than 1 year experience
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Rp. 1.000.000 - Rp. 2.000.000
Tipe Pekerjaan: Tetap
Tanggal tayang : September 14, 2013

Iklan Sponsor

Inhouse Clinic ACS bekerja sama dengan Yayasan Bunda Sari Asih adalah sebuah klinik perusahaan yang menangani masalah kesehatan karyawan Aerofood Catering Service Soekarno Hatta, membutuhkan perawat yang ahli dan kompeten di bidangnya.

Tanggung Jawab Pekerjaan: - Menerima dan melakukan pemeriksaan awal terhadap pasien
- Mendampingi dokter dalam memeriksa pasien

Persyaratan Pengalaman: Fresh Graduate are Allowed

Keahlian: - Hecting

Kualifikasi:
- Pria/Wanita,
- Usia dibawah 30 tahun
- Jujur dan teliti
- Memiliki semangat bekerja yang tinggi
- Ramah terhadap pasien

Lowongan Kerja Perawat di RS Semen Padang

Rumah Sakit Semen Padang saat ini sedang berbenah diri meningkatkan kualitas pelayanan & fasilitas kesehatan bagi masyarakat luas. Ke depan, kami memiliki visi menjadi instansi rumah sakit yang unggul dalam pelayanan dan penyediaan fasilitas kesehatan bertaraf internasional.
Untuk mencapai visi tersebut, salah satu kunci keberhasilan kami adalah SDM yang profesional dan berdedikasi tinggi. Dalam rangka mewujudkan cita-cita tersebut maka kami mengajak anda untuk bergabung dengan kami, meraih kesuksesan bersama.
Apabila anda berkepribadian dinamis, suka bekerjasama, menyukai tantangan dan mencintai profesi anda dibidang kesehatan, maka anda adalah orang yang kami cari.

Pengumuman Rekrutmen Rumah Sakit Semen Padang Maret 2012 untuk Lulusan D3

Yayasan Semen Padang bersama PT Medva Konsultan Rumah Sakit membuka kesempatan kepada lulusan D3 untuk bergabung dengan Rumah Sakit Semen Padang dengan ketentuan sebagai berikut :

A. Persyaratan Administrasi

1. Latar Belakang Pendidikan :

• D3 Keperawatan (PER)
• D3 Perawat Anaestesi (ANS)
• D3 Perawat Gigi (PEG)
• D3 Kebidanan (KEB)
• D3 Rekam Medik (REM)
• D3 Farmasi (FAR)
• D3 Analis Kesehatan (AKS)
• D3 Elektromedik (ELM)
• D3 Radiologi/ D3 Teknik Radio Diagnostik/ D3 ATRO (RAD)
• D3 Gizi (GIZ)

2. Berijazah D3 dari perguruan tinggi negeri / swasta yang telah mendapat akreditasi (minimal B), dan ijazah yang telah mendapat akreditasi Depdiknas bagi lulusan perguruan tinggi luar negeri.
3. Indeks prestasi kumulatif (IPK) minimal 2.75 (skala 4.00) bagi pelamar berasal dari Perguruan Tinggi Negeri atau 3.00 (skala 4.00) bagi pelamarberasal dari Perguruan Tinggi Swasta.

B. Persyaratan Administrasi

1. Warga Negara Indonesia
2. Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna
3. Sertifikasi/ Surat Ijin wajib dimiliki:

• • D3 Keperawatan, D3 Perawat Anaestesi & D3 Perawat Gigi: Surat Tanda Registrasi (STR) atau Surat Ijin Perawat (SIP)
• • D3 Kebidanan: Surat Tanda Registrasi (STR) atau Surat Ijin Bidan (SIB)
• • D3 Farmasi: Surat Tanda Registrasi Tenaga Teknik Kefarmasian (STRTTK) atau Surat Ijin Kerja (SIK)
• • D3 Radiologi/ D3 Teknik Radio Diagnostik/ D3 ATRO: Surat Ijin Radiografer (SIR)
• • D3 Analis Kesehatan: Sertifikat Phlebotomy

4. Usia maksimal

a. Bagi pelamar berlatar belakang pendidikan D3 Keperawatan atau D3 Anaestesi:

• • usia maksimal 23 tahun pada tanggal 31 Maret 2012 bagi yang belum memiliki pengalaman kerja di bidang ilmunya, atau
• • usia maksimal 26 tahun pada tanggal 31 Maret 2012 bagi yang telah memiliki pengalaman kerja di bidang ilmunya sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun, atau
• • usia maksimal 30 tahun pada tanggal 31 Maret 2012 bagi yang telah memiliki pengalaman kerja di bidang ilmunya sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun dan memiliki sertifikasi tambahan (selain sertifikasi wajib) yang dibutuhkan.

b. Bagi pelamar berlatar belakang pendidikan selain D3 Keperawatan dan D3 Anaestesi:

• • usia maksimal 23 tahun pada tanggal 31 Maret 2012 bagi yang belum memiliki pengalaman kerja di bidang ilmunya, atau
• • usia maksimal 26 tahun pada tanggal 31 Maret 2012 bagi yang telah memiliki pengalaman kerja di bidang ilmunya sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun.

C. Pendaftaran dan Penyampaian Berkas Lamaran
1. Waktu & Tempat Pendaftaran
a. Pelamar melakukan pendaftaran secara online melalui website www.rekrutmen-rssp.com. Pendaftaran dibuka mulai tanggal 24 Maret 2012 dan ditutup pada tanggal 30 Maret 2012 pukul 24:00 wib.
b. Panitia tidak menerima pendaftaran yang disampaikan secara langsung (tidak melalui pendaftaran online) atau pendaftaran diluar batas waktu yang ditetapkan.

2. Berkas Lamaran
a. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi akan diundang melalui email untuk mengikuti Tes Seleksi Tahap 1. Pada saat tes diwajibkan membawa kartu peserta tes dan berkas lamaran yang akan diverifikasi oleh panitia rekrutmen.
b. Berkas lamaran yang harus dibawa pada saat Tes Tahap 1 adalah sebagai berikut:

• 1. Surat lamaran dengan mencantumkan alamat jelas, nomor telepon dan email, serta menempelkan foto dan tanda tangan pelamar
• 2. Daftar riwayat hidup
• 3. KTP dan atau identitas diri yang masih berlaku
• 4. Akte kelahiran
• 5. Ijazah D3
• 6. Sertifikat yang dimiliki (bila ada)
• 7. Surat Keterangan Pengalaman Kerja (bila ada)
• 8. Pas Photo terakhir berwarna ukuran 4×6 sebanyak 2 (dua) lembar

Dokumen No 1 – 7 harap dibawa yang asli dan photo copy, dalam amplop tertutup ukuran A4. Harap mencantumkan kode jurusan pendidikan di sudut kanan atas amplop.
c. Apabila data identitas diri dan berkas lamaran yang dimiliki peserta tidak sesuai dengan data yang dimasukkan pada saat pendaftaran online, maka peserta dinyatakan gugur dan tidak berhak mengikuti tes seleksi.
d. Pelamar yang telah mengirimkan berkas lamaran kepada panitia sebelum pengumuman ini dianggap tidak berlaku. Pelamar harus melakukan pendaftaran ulang secara online.
e. Berkas lamaran yang sudah diterima panitia menjadi milik panitia dan tidak dapat diminta kembali oleh pelamar.

D. Ketentuan Lain

1. Pelaksanaan tes seleksi akan dilaksanakan di Padang. Lokasi tesakan diumumkan di website www.rekrutmen-rssp.com.
2. Panitia TIDAK MEMUNGUT BIAYA APAPUN dari pelamar.
3. Pelamar diharapkan tidak melayani oknum-oknum yang menawarkan jaminan kemudahan penerimaan. Panitia TIDAK BERTANGGUNG JAWAB atas pungutan biaya atau permintaan berupa apapun oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan Yayasan Semen Padang atau Rumah Sakit Semen Padang ataupun panitia rekrutmen.
4. Hanya peserta yang memenuhi persyaratan dan standar kelulusan yang akan diundang mengikuti tes seleksi. Keputusan penetapan hasil seleksi merupakan hak panitia dan tidak dapat diganggu gugat.
5. Penjelasan lebih detil tentang persyaratan dan peraturan pendaftaran harap dilihat di website www.rekrutmen-rssp.com.

Download Pengumuman : Klik Disini

Silakan bagi yang berminat, melakukan registrasi secara online melalui laman :

Lowongan Perawat Padang - Lowongan Kerja Dosen & Administrasi di Poltekes Siteba Padang Sumatera Barat

Politeknik Kesehatan Siteba Padang Karir Januari 2013 Posisi Dosen & Administrasi. Pendirian lembaga kami bertujuan untuk menyediakan layanan demi merealisasikan Development pada lingkup Pendidikan Nasional secara umum serta juga pada sektor Kesehatan secara khusus. Kami menyajikan 3 jenjang pembelajaran utama, yaitu : Fisioterapi, Teknik Elektromedik serta Kebidanan.
Demi terus mewujudkan sumbangsih kami dalam menciptakan lulusan yang memiliki ilmu pengetahuan, kapabilitas, kepercayaan diri, profesionalisme, berkepribadian agung dan mempunyai budi pekerti yang tinggi, kami membutuhkan dukungan tenaga ahli yang kompeten pada masing-masing bidangnya. Maka dari itu, kami membuka kesempatan bagi Anda untuk berpartisipasi dalam proses Lowongan Dosen 2013 masa Januari pada lingkungan kerja Poltekes Siteba Padang.
Saat ini, disediakan 2 peluang Lowongan Pekerjaan yaitu pada masing-masing keterangan jabatan di bawah ini :
Staf Edukasi (Dosen)
Staf Administrasi

Deskripsi Posisi :
Berkontribusi secara nyata dalam upaya kreatisasi tenaga pendidik yang handal
Kriteria :
Berjenis kelamin Pria maupun juga Wanita, dengan masing-masing kuota kandidat @ 10 orang
Lulusan daripada bidang kesehatan apapun, baik tingkat Diploma III maupun Strata I dan jenjang ke atasnya
Silakan tujukan CV & lamaran Anda lewat surat pos ke : Jalan Jhoni Anwar Nomor 17 A, Lapai, Padang – Sumatera Barat. Nomor Kontak : 0751 – 445880 atau 445881/ Email : info@poltekes-siteba.ac.id. Mohon rampungkan segera proses pendaftaran diri Anda perihal Lowongan Kerja Sumatera Barat

Lowongan Kerja Perawat di Samarinda- rsud sjahranie Loker bidan,perawat dan asisten perawat rsud sjahranie

rsud sjahranie memberikan persyaratan, ketentuan dan spesifikasi pekerjaan sebagai bidan,perawat dan asisten perawat rsud sjahranie yang akan ditempatkan di Samarinda

Dibawah ini rincian lengkap persyaratan, spesifikasi lowongan pekerjaan, jadwal wawancara dan alamat serta kontak (email / nomor telepon) perusahaan pembuka Lowongan.

Untuk mengirimkan lamaran, klik pada link bertuliskan Apply Click Here atau Apply This Job di bagian bawah info lowongan ini. Semoga Anda mendapatkan karir impian Anda….!

Company
rsud sjahranie
Location
Samarinda
City
Samarinda
State
KI
Country
ID
Dibuka
Sat, 07 Sep 2013 21:32:34 GMT

Job Description

Lowongan kerja bidan,perawat dan asisten perawat

Di buka pendaftaran bidan,perawat dan asisten perawat untuk rsud sjahranie samarinda tahun 2013

persyaratan :

1. warga negara indonesia

2. fotocopy ijazah terakhir dan teranskrip nilai

3. daftar riwayat hidup

4. pas foto berwarna ukuran 3×4 dan 4×6 3 lembar

5. KTP / SIM

persyaratan dan surat lamaran anda dapat di kirim melalui email :

rsud…

If You interested and meet the requirements please follow the link below for apply :

    Apply Click Here

Lowongan Kerja Perawat Padang - Lowongan kerja perawat home care

saya seorang perawat yg sudah menamatkan kuliag saya d DIII keperawatan. dan saat ini saya sedang menjalani kuliah S1 d unand.
sembari kuliah saya ingin ada kerja sampingan sebagai perawat home care.
bagi yg butuh perawat di rumah bisa menghubungi saya
088187730007
nama : nadiatul mardiah AMD.Kep

Lowongan kerja Perawat di Kota Padang - Penerimaan Perawat RS. Kota Padang

RSJ HB Saanin
Jl. Ulu Gadut Kec. Pauh(0751) 72001 Padang
Syarat :
D3 atau S1 keperawatan
SIP Keperawatan
Freshgraduate are welcome
Penerimaan 30 perawat

Kirim atau datang langsung ke :
RSJ HB Saanin Jl. Ulu Gadut Kec. Pauh(0751) 72001 Padang

 

Lowongan Kerja Perawat Palembang - Lowongan Kerja Tenaga Medis Dan Non Medis Siloam Hospitals

Siloam Hospitals membutuhkan tenaga-tenaga ahli bekualitas dari semua jurusan dan berpengalaman di bidangnya untuk menempati posisi-posisi medis dan non medis di rumah sakit di Palembang MEDIS NON MEDIS Dokter Umum Memiliki sertifikat ACSL/ATLS/Hiperkes Manager Nursing ICCU/ICU/PICU/NICU/Intermediate Care OT & CSSD ETC (Emergency & Trauma Center) Cath lab S1 Keperawatan + Profesi Nurse Manager Rekam Medis D3D4/S1 Rekam Medis Manager Farmasi S1 Farmasi + Profesi Apoteker atau S2 Farmasi Klinis Perawat / Nurse Min D3 Keperawatan, diutamakan S1 Radiografer D3 Radiodiagnostik & Radioterapi (ATRO) Ahli Gizi Min D3 Gizi Asisten Perawat (HCA) Min. pendidikan SMA atau setara Manager HRD Minimal S1 Semua Jurusan Supervisor Training & Education Minimal S1 Semua Jurusan Manager Marketing Minimal S1 Managemen / PR / Hospitality Manager IT Min. S1 Teknik Informatika / Teknik Komputer Manager Maintenance Min S1 Teknik Elektro Staff Adminstrasi Min D3 Semua Jurusan Staff Finance & Accounting Min S1 Ekonomi KUALIFIKASI UMUM Mampu Bekerjasama dalam tim Memiliki pengalaman Min. 5 Tahun untuk posisi Manager Min. 1 Tahun untuk semua posisi Mohon mengirimkan surat lamaran, CV Lengkap, pas foto 4×6 (2 Lembar), dan foto kopi KTP ke alamat : HRD Siloam Hospitals Group (5th floor) Jl. Siloam No.6, Lippo Village Tangerang 15811 Atau antar langsung ke : Gedung RS Siloam lantai 2 Jl. POM IX, Komp. Palembang Square Email : recruitment.pipelines@siloamhospitals.com Website : www.siloamshospitals.com - See more at: http://baturajaonline.com/lowongan-pekerjaan/lowongan-kerja-tenaga-medis-dan-non-medis-siloam-hospitals/#.UkMDbX8mzIU diambil dari: Baturaja Online

Informasi Lowongan Kerja Perawat Palembang - Perawat Gigi ( PALEMBANG )

DIBUTUHKAN SEGERA

Kami adalah Praktek dokter gigi yang sedang berkembang di Palembang sedang membutuhkan tenaga kerja untuk menempati posisi :

Perawat Gigi ( PALEMBANG )

Responsibilities:

Asistensi dokter pada saat praktek
Menjelaskan perintah dokter kepada pasien
Melakukan anamnesis pasien sesuai perintah dokter
Melaksanakan perintah dokter
Melaksanakan asuhan keperawatan
Requirements:

Wanita usia maksimal 30 tahun
Pendidikan minimal D3 Keperawatan
Fresh Graduated / pengalaman 1 tahun (Diutamakan yang sudah memiliki SIP)
Komunikatif
Cekatan, disiplin, dapat dipercaya dan jujur


Kirimkan lamaran lengkap ke :
Jl. Resident Arozak Patal Pusri no. 2182 B / C
Simpang Tiga Celentang Palembang

Lowongan Kerja Perawat di Palembang - Lowongan Kerja Rumah Sakit Hermina

RSIA HERMINA Group is socio-economic private hospital specializing in the field of obstetrics specialist services womb disease and child health, and supported by specialist service units, etc. In carrying out its functions, RSIA HERMINA Group provides services for women and child health, health services provided in an optimal and professionals for patients, patients' families and physicians provider.

In order to achieve optimum service and the professional, it is consistent and sustainable management RSIA HERMINA Group running programs to improve the quality and oversight in all areas of service to support efforts to improve the quality of hospital services established the Department of Development and the Department of Education and Training.

Perawat

• Pendidikan: D3 Keperawatan
• IPK Minimal 2.75
• Usia maksimal 35 tahun

Radiografer

• Pendidikan D 3 Radiologi
• IPK minimal = 2,75
• Usia maksimal 35 thn

Tehnik Elektromedik

• Pendidikan D 3 Tehnik Elektromedik
• IPK minimal = 2,75
• Usia maksimal 35 thn
• Bersedia di tempatkan di Bandung (Pasteur dan Arcamanik), Palembang dan Jabodetabek

Perawat Gigi

• Pendidikan D 3 Perawat gigi
• IPK Minimal = 2,75
• Usia maksimal 35 thn

IT
Rumah sakit dengan 16 cabang membutuhkan lulusan :

• D 3 Manajemen / Teknik Informatika
• S 1 Manajemen / Teknik Informatika

Untuk ditempatkan di wilayah Jabodetabek
Syarat :

• IPK minimal = 2,75
• S1 Pengalaman Java Program ( 1-2 thn)
• D3/S1 Pengalaman System Support (1-2 thn)

Dokter Spesialis
Dokter Spesialis Fulltimer :

• Penyakit Dalam : Penempatan di Bekasi, Daan mogot & Grand Wisata
• Obsgyn : Penempatan di Malang
• Anak : Penempatan di Palembang
• Bedah : Penempatan di Bekasi
• Neurologi: Penempatan di Bekasi & Grand Wisata
• Radiologi: Penempatan di Bekasi, Pasteur & Arcamanik

Marketing
Dibutuhkan staff Marketing dengan kualifikasi, sebagai berikut :

• Pendidikan minimal D3 (segala jurusan)
• Usia maksimal 35 tahun
• IPK >2,75
• Diprioritaskan pengalaman di rumah sakit

Teknik Sipil
Kami rumah sakit dengan 16 cabang yang akan terus berkembang, membutuhkan anda para profesional di bidang Teknik Sipil dengan syarat sbb :

• Lulusan S1 Teknik Sipil, lebih disukai PRIA
• IPK > 2,75
• Diutamakan yang berpengalaman di lapangan

Jika anda memenuhi kualifikasi seperti disebutkan diatas, baca informasi lebih lanjut untuk pengiriman lamaran dan apply Lowongan Kerja Rumah Sakit Hermina

Lowongan Kerja Perawat Palembang - Lowongan Rsbunda Perawat Palembang

Mohon maaf tidak ditemukan lowongan dengan kata kunci Rsbunda Perawat Palembang.
Mohon dicoba lagi dengan kata kunci lebih umum dan dengan lokasi yang lebih luas (kota atau provinsi).

Contoh:
lowongan: kasir, lokasi: jakarta
lowongan: teller bank, lokasi: jawa barat

Tips:
Jangan singkat lokasi. Salah: Kaltim. Benar: Kalimantan Timur
Pada Lokasi tuliskan Kota saja atau Provinsi saja. Contoh: Depok. Tidak perlu: Depok, Jawa Barat.
Tidak perlu menuliskan lagi kata 'Lowongan'.

Lowongan Kerja Perawat di Kuwait - LOWONGAN KERJA PERAWAT KUWAIT

PT. RAZA INDONURSE KERJASAMA PT. KARYANANDA ADIPERTIWI

MEMBUTUHKAN TENAGA KERJA PERAWAT UNTUK DI TEMPATKAN DI NEGARA KUWAIT.

1. PERAWAT RUMAH SAKIT :
Tenaga yang dibutuhkan : 80 orang

Gaji 15 juta rupiah/bulan

Pria/wanita

Umur 25-35 tahun

Pendidikan min D3 Keperawatan

Pengalaman Kerja min. 3 tahun

2. ASSISTEN PERAWAT RUMAH SAKIT

Tenaga yang dibutuhkan : 40 orang

Pria/Wanita

Pendidikan Minimal D3 Keperawatan

Umur 25 - 35 tahun

Gaji 9 juta rupiah

Pengalaman Kerja minimal 2 tahun

3. ASSISTEN PERAWAT RUMAH SAKIT

Tenaga yang dibutuhkan : 40 orang

Pendidikan minimal D3 Keperawatan

Pengalaman Kerja minimal 1 tahun

gaji 4 juta rupiah

Umur 25 - 35 tahun

4. PERAWAT HOME CARE

Tenaga kerja yang dibutuhkan : 50 orang

Pria/wanita

Gaji Rp. 6,6 juta

Pendidikan D3 Keperawatan

Pengalaman Kerja minimal 1 tahun

Umur 25 - 35 tahun

Adapun persyaratan umum untuk calon perawat yang dibutuhkan Kuwait:

1. Berusia 21 � 35 tahun sesuai dengan fotocopy KTP

2. Fotocopy Passport yang masih memiliki masa berlaku sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun

3. Surat keterangan catatan kepolisian (SKCK) asli

4. Kartu pencari kerja AK-1 (kartu kuning) asli atau fotocopy yang dilegalisir

5. Surat ijin dari orang tua/ wali/ suami-istri, diketahui oleh kepala desa/ lurah

6. Fotocopy ijazah pendidikan DIII/S1 Keperawatan dalam bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris dilegalisir

7. Sertifikat hasil medical check up asli, dan tidak sedang hamil bagi wanita

8. Surat keterangan pengalaman sebagai perawat sekurang-kurangnya 2 tahun dari Klinik Kesehatan, RS, atau Puskesmas

9. Sertifikat registrasi perawat dari Depkes dalam bahasa Indonesia dan Inggris

10. Pas photo berwarna dengan latar belakang biru, ukkuran 3x4 sebanyak 4 lbr

11. Tidak bertato dan laki-laki tidak bertindik

Kirimkan Cv anda beserta foto, telp, email dan dokumen pendukung lainnya ke email:

recruithrd.razaindonurse@gmail.com

dan Akan dihubungi yang memenuhi qualifikasi.
Company Name : PT. RAZA INDONURSE

Lowongan Kerja Perawat di Palembang - Lowongan Kerja di Rumah Sakit Puspa Sumatera Selatan

Rumah Sakit swasta yang sedang berkembang di Muara Enim, membutuhkan tenaga kerja yang siap mendukung dan berperan aktif memajukan Rumah Sakit PUSPA.
1. Staf Keuangan (min S1 Akuntansi)/­Kode: KU
2. Staf HRD (min S1 Hukum)/Kode: HR
3. Staf Promosi dan Humas (min S1 SKM)/Kode: PH
4. Staf Rekam Medik (min D3 Rekam Medik)/Kode: RM
5. Staf Instalasi Laboratorium (min D3 Analis Kesehatan)
/Kode:LB
6. Staf Instalasi Radiologi (min D3 Radiografer)/­Kode:RD
7. Staf Instalasi Gawat Darurat (min D3 Perawat)/­Kode:UG
8. Staf Poli Gigi (min D3 Perawat Gigi)/Kode:GG
9. Staf Poli Obgyn (min D3 Bidan)/Kode: BD
10. Staf Fisioterapi (min D3 Fisioterapi)/­Kode: FS
11. Staf Instalasi Gizi (min D3 Gizi)/ Kode : GZ
12. Staf Instalasi Farmasi (min D3 Farmasi)/Kode : FR
Syarat:
1) Fotokopi KTP 1 lembar
2) Pas foto 4×6 berwarna (terbaru) 2 lembar
3) Surat keterangan sehat
4) Ijazah dan transkrip nilai yang sudah dilegalisir
5) Curriculum Vitae
6) Mampu mengoperasikan komputer Ms.Office
7) Perawat (memiliki STR,SIK, SIP)
8) Umur maksimal 28 tahun
9) IPK min 2,75
Berkas lamaran dimasukan ke dalam map dan dimasukkan ke amplop cokelat. Tulis kode posisi yang akan dilamar di sudut kanan atas map dan amplop.
Lamaran dapat diantar langsung, dikirim via pos/dll, atau email maksimal tanggal 16 Maret 2013 sudah diterima oleh bagian HRD RS.PUSPA. Lamaran ditujukan kepada:
HRD RS.PUSPA
Jl.Dr. AK. Gani No.102 Kel.Tungkal Kabupaten Muara Enim Prov.Sumatera Selatan. Tlp/­Fax (0734) 422 353. Email:rspuspa.enim@g­mail.com

Lowongan Kerja Perawat Klinik - Inhouse Clinic ACS

memberikan persyaratan, ketentuan dan spesifikasi pekerjaan sebagai Lowongan Perawat Klinik Perusahaan ACS, Bandara Soekarno Hatta, Jakarta yang akan ditempatkan di West Jakarta, Jakarta.

Dibawah ini rincian lengkap persyaratan, spesifikasi lowongan pekerjaan, jadual wawancara dan alamat serta kontak (email / nomor telepon) perusahaan . Untuk mengirimkan lamaran, klik pada tombol 'Kirim Lamaran Sekarang' dibawah.

Spesifikasi dan Persyaratan Pelamar Pekerjaan

Inhouse Clinic ACS bekerja sama dengan Yayasan Bunda Sari Asih adalah sebuah klinik perusahaan yang menangani masalah kesehatan karyawan Aerofood Catering Service Soekarno Hatta, membutuhkan perawat yang ahli dan kompeten di bidangnya.

Tanggung Jawab Pekerjaan : - Menerima dan melakukan pemeriksaan awal terhadap pasien

• Mendampingi dokter dalam memeriksa pasien

Persyaratan Pengalaman : Fresh Graduate are Allowed

Keahlian : - Hecting

Kualifikasi :

• Pria/Wanita,
• Usia dibawah 30 tahun
• Jujur dan teliti
• Memiliki semangat bekerja yang tinggi
• Ramah terhadap pasien

Silahkan Login untuk bisa melamar pekerjaan ini. . Jika anda belum memiliki account, registrasi terlebih dahulu sebagai pencari kerja disini

Info Lowongan Kerja Perawat Jakarta - lowongan LPK MITRA UTAMA

memberikan persyaratan, ketentuan dan spesifikasi pekerjaan sebagai Baby sitter,perawat,lansia yang akan ditempatkan di Jakarta, Jakarta.

Dibawah ini rincian lengkap persyaratan, spesifikasi lowongan pekerjaan, jadual wawancara dan alamat serta kontak (email / nomor telepon) perusahaan . Untuk mengirimkan lamaran, klik pada tombol 'Kirim Lamaran Sekarang' dibawah.

Spesifikasi dan Persyaratan Pelamar Pekerjaan

LPK MITRA UTAMA

menyediakan paket inval lebaran

pekerja rumah tangga,baby sitter.

keteranganya sebagai berikut

1.untuk keterangan gaji paket.

a.baby sitter gaji 3.000.000,sampai 4.000.000 dalam 1 bulan

b.untuk gaji PRT.2.000.000, samapi 2.500.0000 dalam 1 bulan

2.untuk keterangan gaji inval

a.baby sitter gaji 150.000,sampai 200.000,/hari

b.unntuk gaji PRT 100.000,sampai 150.000 /hari

3.untuk administrasi paket 1.000.000

a.administrasi inval 800.000

untuk lebih jelas nya hub: 0217871666 - 44722277-085718848857

PIN BB 24C7D36E

@www.mitrautama52.com
Company Name : CV MITRA UTAMA

Lowongan Kerja Perawat Perusahaan - Lowongan PT Brawijaya Medikatama

PT Brawijaya Medikatama memberikan persyaratan, ketentuan dan spesifikasi pekerjaan sebagai Perawat & Perawat Gigi yang akan ditempatkan di Jakarta, Jakarta.

Dibawah ini rincian lengkap persyaratan, spesifikasi lowongan pekerjaan, jadual wawancara dan alamat serta kontak (email / nomor telepon) perusahaan PT Brawijaya Medikatama. Untuk mengirimkan lamaran, klik pada tombol 'Kirim Lamaran Sekarang' dibawah.

Spesifikasi dan Persyaratan Pelamar Pekerjaan PT Brawijaya Medikatama

• Wanita, usia maks. 30 tahun
• Pendidikan min. D3 dari jurusan Keperawatan
• Diutamakan berpengalaman min. 1 tahun di RS/klinik
• Berpenampilan menarik dan komunikatif
• Bersedia bekerja shifting
• Dapat bekerja dalam team

Lowongan Kerja Dokter gigi di Jakarta - Lowongan Kerja Dokter Gigi di With Smile Dental Clinic

PT Jowi Denta Medica Indonesia
perusahaan sedang berkembang bergerak dibidang
Klinik Gigi dan Supply alat-alat serta bahan-bahan kedokteran gigi
sedang membutuhkan:
Doker Gigi
Depok (Jawa Barat), Jakarta Selatan (Jakarta Raya), Tangerang (Banten)
Requirements:
Pria / Wanita
General Practice
Sp. Ortho
Sp. Konservasi
Sp. Prostodontic
Sp. Periodontic
Sp. Pedodontic
Sp. BM
Berpengalaman min 1 tahun di Klinik Gigi / RS
Domisili dekat area kerja
Untuk Praktek di:
With Smile Dental Clinic
Mall Margo City
Lower Ground, No.25-26
Depok
Mall Pejaten Village
Lantai 2 No.3
Jakarta Selatan
Plaza Blok M
Lantai 5 No.22-23
Gading Serpong
Ruko Vienna Blok A No.22
Gading Serpong, Tangerang
CV di kirim ke:
With Smile Dental Clinic, Pejaten Village
Mall Pejaten Village, Level 2 Unit 3
Jl. Warung Jati Barat No.76
Jakarta Selatan
Telp: 021-7814589
Atau di email ke: sugiman2000@gmail.com

Lowongan Kerja Perawat di Jakarta - Lowongan Kerja Perawat di Klinik Sakti Medika

Klinik Sakti Medika
Medika Sakti is a health and beauty clinic with the motto: “Skin Solution beautiful and healthy”, The rapid development of the company’s ongoing expansion and we need to make the young professionals who are dedicated, resourceful and likes challenges to join as :
Nurse
Jakarta Raya – Jakarta Selatan
Responsibilities:
1. Assisting physicians in general action (sewing, nebu, ECG, minor surgery, infusion, circumcision)
2. Responsible for medical record database (numbering, drafting)
3. Always ready at the counter medical record
4. Collection of medical records of customer service
Requirements:
Candidate must possess at least a Diploma, Medical Science, Nursing or equivalent.
Required language(s): English, Bahasa Indonesia
At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
Applicants must be willing to work in Jakarta Selatan.
Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Healthcare – Nurse/Medical Support & Assistant or equivalent.
Full-Time and Contract position available.
Send your recent resume include your recent photo, copy transcript of grades, copy of reference work to
Jl. Tebet Barat I no. 2, Jakarta Selatan 12810
or via e-mail:
personalia@saktimedika.com

Lowongan Kerja Perawat di Jakarta - Lowongan Kerja Perawat dan Dokter di Sammarie Family Healthcare

PT Sammarie Purnafiat (Sammarie Family Healthcare)
Kesempatan Berkarir
SamMarie Family Healthcare Group merupakan group perusahaan yang sedang berkembang di bidang jasa kesehatan, meliputi Klinik, Rumah Sakit, Laboratorium, dan Apotek. Saat ini kami membutuhkan beberapa karyawan untuk posisi sebagai :
Perawat
Requirements:
Wanita
Usia maksimal 25 tahun
Pendidikan D3 Keperawatan Pengalaman 1 tahun / fresh graduated
Bersedia bekerja dalam shift
Dapat menggunakan komputer dan berbahasa Inggris min. pasif
Jujur, cekatan, komunikatif, disiplin dan dapat dipercaya
Dokter Umum
Requirements:
Pria / Wanita
S1 Profesi Kedokteran
Bersedia membuat SIP Bersedia bekerja minimal 1 tahun
Telah mengikuti pelatihan ACLS & ATLS
Komunikasi dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris Jujur, disiplin, komunikatif dan dapat bekerja dalam tim
Kirim surat lamaran dan CV lengkap ke :
SamMarie Family Healthcare Group
Jl. Wijaya I No. 45 Kebayoran Baru Jakarta Selatan 12170
atau email ke : hrd@sammarie.com atau kliniksammariewijaya@gmail.com

Lowongan Kerja Perawat Jakarta - Lowongan Kerja Perawat di RS Sukmul Sisma Medika

RS Sukmul Sisma Medika
RS Sukmul Sisma Medika merupakan RS tipe C yang saat ini sedang mengalami kemajuan pesat dalam pemekaran unit perawatan. Saat ini kami membutuhkan tenaga profesional untuk maju bersama kami.
Perawat
Jakarta Raya
Requirements:
Pria/Wanita
Pendidikan minimal D3 Keperawatan
Usia 20 – 25 tahun
Berpengalaman di bidangnya
Yang berminat dapat mengirimkan lamaran ke:
Bagian Personalia
RS Sukmul Sisma Medika
Jl.Tawes 18/20
Jakarta Utara

Informasi Lowongan Kerja Perawat Jepang - Jepang Butuh 3 Ribu Tenaga Perawat

Kepala Bidang Penempatan Kerja Dinas Tenaga Kerja provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB), Zaenal mengatakan, untuk tahun 2013 negara Jepang membutuhkan 3 ribu tenaga kerja untuk bidang kesehatan.
Kebutuhan tenaga kerja kesehatan tersebut akan ditempatkan sebagai perawat untuk para orangtua lanjut usia dan panti jompo.
”Jepang membutuhkan tenaga perawat untuk rumah sakit, dan kami sudah koordinasikan dengan pihak pengelola sekolah kesehatan di NTB,” ujar Zaenal di kantornya, Kamis (11/7/2013).
Meskipun Jepang membutuhkan banyak tenaga kerja, kata Zaenal, tetapi minat tenaga perawat yang di NTB masih rendah untuk menjadi TKI ke Jepang. Pasalnya, pemerintah Jepang dalam melakukan penerimaan cukup ketat. Untuk tenaga perawat di rumah sakit standar kesehatannya menjadi ukuran pertama, kemudian tinggi badan, tidak bertato bahkan tidak pernah ada bekas lubang tindikan dan bekas operasi.
Untuk menyampaikan informasi ini kepada para pengelola sekolah perawat, pihak Dinas Tenaga kerja NTB bersama BP3TKI sudah mengundang sejumlah penyelengara pendidikan kesehatan yang ada di NTB.
”Penerimaan ini baru dibuka dan sampai saat ini pendaftaran sedang berlangsung di Dinas Kesehatan dan BP3 TKI NTB,” kata Zaenal.
Selain pemerintah Jepang, Arab Saudi juga sedang membuka penerimaan tenaga kerja Indonesia (TKI), lebih diutamakan yang bisa berbahasa Arab secara aktif atau bisa bahasa Inggris

Informasi Lowongan Kerja Perawat di Jepang - Gaji TKI Perawat di Jepang Rp 30 Juta Per Bulan

Sebanyak 69 tenaga kerja Indonesia perawat program kerja sama antara Pemerintah Indonesia dan Jepang dinyatakan lulus ujian nasional keperawatan yang diadakan Pemerintah Jepang untuk ketiga kalinya pada 26 Maret 2012.
Demikian dikemukakan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) Moh Jumhur Hidayat di Jakarta, Senin (9/4/2012). Kelulusan para TKI itu kembali mengalahkan Filipina yang hanya mampu meluluskan 13 tenaga kerja perawat tahun ini.
Khusus TKI perawat yang lulus ujian nasional, ungkap Jumhur, kini kapasitasnya diakui oleh Pemerintah Jepang sebagaimana kualitas (akreditasi) yang diberlakukan kepada rata-rata perawat asal Jepang. Mereka sekaligus berhak mendapatkan perpanjangan kontrak kerja baru setelah tiga tahun menyelesaikan masa kontrak pertamanya.
Menurut Jumhur, TKI yang lulus ujian itu juga mendapatkan kenaikan gaji yang disetarakan dengan perawat Jepang pada umumnya. Kontrak kerja baru memang hanya untuk TKI perawat atau tenaga keperawatan dari negara lain yang lulus ujian nasional.
Gaji mereka ditingkatkan menjadi 250.000 yen-30.000 yen per bulan (setara Rp 25 juta-Rp 30 juta), ditambah fasilitas pemondokan serta bonus yang disediakan oleh pihak pengguna, baik rumah sakit maupun panti perawatan orang lanjut usia.
Sementara TKI perawat rumah sakit dan perawat orang jompo sebelum lulus ujian memperoleh gaji 175.000 yen-200.000 yen per bulan selama masa kontrak kerjanya dan jaminan pemondokan.
"Ke-69 TKI itu terdiri dari 34 TKI perawat rumah sakit (nurse/kangoshi) serta 35 orang sisanya adalah TKI perawat orang lanjut usia (care worker/kaigofukushishi)," ujarnya.
TKI perawat yang lulus itu ditempatkan BNP2TKI pada 2008 (44 orang), 2009 (22 orang), dan 2010 (3 orang). Selama itu, TKI perawat yang ditempatkan di seluruh Jepang berjumlah 791 orang.
Menurut Jumhur, ujian nasional itu diikuti para tenaga kerja keperawatan untuk kemampuan berbahasa Jepang sesuai dengan bidang kerjanya. Perawat asal Jepang sendiri diwajibkan mengikuti ujian nasional tersebut.
"Ujian nasional pertama kali diadakan di Jepang pada 2010 dan meluluskan 2 TKI serta 1 tenaga kerja asal Filipina. Kemudian, pada 2011, yang berhasil lulus sebanyak 15 TKI perawat dan 1 tenaga perawat Filipina," katanya.
"Bagi TKI perawat yang tidak lulus ujian nasional, Pemerintah Jepang akan memulangkan mereka ke Indonesia setelah mengakhiri periode kontrak kerja tahap pertama selama tiga tahun," lanjut Jumhur.

Info Lowongan Perawat di Luar Negeri - Mau Jadi Perawat di Jepang Harus Punya Persyaratan Seperti Ini

Situs kependudukan Jepang sudah menjadi piramida terbalik. Jumlah usia lanjut (lansia) jauh lebih banyak ketimbang anak mudanya. Diperkirakan banyak pihak, Jepang sendiri akan mengalami kekurangan 40.000 tenaga perawat saat ini, dan jumlah kekurangan itu pun akan terus bertambah menjadi sekitar 450.000-550.000 pada tahun 2014 mendatang.
Kementerian tenaga kerja Jepang mulai melangkah lebih aktif lagi kini menghadapi kekurangan tersebut. Antara lain dengan mengantisipasi kedatangan tenaga kerja Indonesia (TKI) khususnya tenaga perawat dan pekerja penopang lansia, karena sejak 11 Desember 2007,  parlemen Jepang telah mensahkan masuknya TKI tersebut sekitar 1.500 orang.
Dimulai dengan 200 perawat dan 300 PPL (Pekerja Penopang Lansia) yang biasa disebut Care Workers diterima dengan hangat di Jepang sejak tahun 2008 dan tahun 2009. Saat ini sudah lebih dari 36 perawat Indonesia memperoleh sertifikat nasional keperawatan Jepang.
Lalu apa ketentuan paling penting supaya bisa ke Jepang? Bagi perawat tentu harus memiliki Sertifikat Perawat misalnya lulus dari Akademi Perawat dan memiliki pengalaman sebagai perawat di rumah sakit atau klinik di Indonesia.
Hal serupa berlaku bagi PPL, harus memiliki Sertifikat Kelulusan sebagai PPL. Misalnya lulus Sekolah Kejuruan yang khusus menangani perawatan bagi kalangan usia lanjut usia, serta pengalaman membantu kalangan lanjut usia seperti pengalaman kerja di Rumah Jompo di Indonesia.
Terpenting, semua ini hanya diatur oleh kementerian tenaga kerja (naker) Indonesia. Tidak ada dan tidak mungkin perusahaan yang ada di Indonesia mengirimkan langsung perawat ke Jepang, tanpa melalui kementerian naker Indonesia. Visa Perawat untuk menjadi perawat di Jepang hanya mungkin lewat pintu pengiriman kementerian naker Indonesia.
Dengan sertifikat dan pengalaman perawat tersebut, masih belum menjamin sepenuhnya pekerjaan di Jepang. Penguasaan bahasa harus dilakukan sejak dini. Sebuah lembaga bahasa Jepang di Indonesia juga menyediakan program bagi perawat yang mau ke Jepang yaitu  Pandan College. Selain mengajarkan bahasa Jepang juga  mengajarkan tata krama, adat istiadat, budaya Jepang.
Tiga hal inilah kunci utama kita dapat ke Jepang untuk bekerja dengan baik. Sertifikasi, pengalaman, dan penguasaan bahasa Jepang.
Di lain pihak pemerintah Indonesia melalui kementerian naker diperkirakan juga akan menyeleksi ketat calon TKI, misalnya dari segi fisik. Hal ini karena Jepang memiliki empat musim. Terutama musim dingin merupakan musim yang mematikan, sangat dingin sehingga banyak yang sakit atau bahkan meninggal di saat musim dingin di Jepang.
Kekurangan perawat di Jepang itulah sebagian akan diisi oleh TKI dari Indonesia khususnya tenaga perawat Indonesia. Sementara orang Indonesia sendiri yang dapat berbahasa Jepang saat ini hanya sekitar 90.000 orang atau sekitar 0,036 persen dari populasi Indonesia. Terlalu sedikit.
Saat ini jumlah pekerja di Jepang sudah 67 juta jiwa dan akan terus menurun menjadi hanya 10 juta jiwa pada tahun 2030. Hal ini karena keluarga muda Jepang jarang yang memiliki keinginan untuk punya anak. Keberadaan anak masih dianggap beban bagi keluarga di Jepang karena biaya hidup yang tinggi. Jangan heran untuk merangsang semakin banyak anak di beberapa propinsi di Jepang, misalnya di Oita perfektur, menghadiahkan emas murni langsung kepada keluarga yang memiliki anak lebih dari dua orang.
Perhatian Khusus TKI
Perhatian khusus Jepang kepada TKI karena citra manusia Indonesia yang relatif lebih baik ketimbang manusia negara lain, khususnya yang sama-sama dari Asia. Citra TKI adalah pekerja yang baik, rajin dan tidak menuntut macam-macam kecuali kerja dengan rajin dan memperoleh upah sesuai yang dikerjakannya. Lain dengan pekerja negara lain yang seringkali meminta uang dulu barulah mau bekerja.
Dalam hal keagamaan, pemerintah Jepang kini mulai memperhatikan soal Islam karena masyarakat Indonesia mayoritas Islam.
Karena itu dalam kunjungan TKI ke Jepang, khususnya ke rumah sakit atau panti jompo di Jepang, tempat penerima TKI tersebut diharuskan Depnaker Jepang nantinya agar menyediakan ruangan khusus bagi TKI yang mau salat.
Demikian pula soal makanan akan menjauhkan atau memberikan perhatian utama kepada hal-hal yang tidak halal seperti babi. Penerima TKI akan selalu diingatkan terlebih dulu akan hal tersebut sehingga komunikasi dan hubungan manusia yang lebih baik diharapkan dapat terjalin dengan baik.
Memang Jepang penuh dengan perencanaan matang serta jangka panjang. Apa pun yang akan terjadi di masa datang telah dipikirkan sejak dini sehingga diharaplan tidak akan terjadi perselisihan atau ketegangan apa pun di masa datang. Hal inilah seringkali kurang dipikirkan negara non-Jepang sehingga muncul banyak dampak tidak baik pada akhirnya. Misalnya banyak kita dengar adanya pemerkosaan TKI di Arab Saudi dan sebagainya. Hal seperti inilah mungkin tidak akan terjadi di Jepang karena semua sudah dipersiapkan matang dengan berbagai pemisahan lelaki dan wanita nantinya di tempat kerja.
Kini bagi Indonesia hal ini adalah kesempatan baru yang sangat baik, bekerja di negeri Sakura, tetapi juga sekaligus menjadi tanggungjawab besar bagi kita semua agar dapat menjaga citra nama negara Indonesia tetap baik di Jepang. Janganlah sampai kesempatan emas ini tercoreng hanya gara-gara satu atau dua orang yang melakukan tindakan tidak terpuji di Jepang. Untuk itu tentu pengenalan budaya Jepang sangat perlu dipelajari bagi TKI yang memang serius ingin ke Jepang.

Info Lowongan Perawat di Jepang - BNP2TKI Buka Pendaftaran Perawat Calon TKI ke Jepang

Badan Nasional Pelayanan, Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP3TKI), kini membuka pendaftaran bagi  perawat yang berminat tenaga medis di rumah sakit dan perawat careworker ke Jepang.

"Ratusan perawat asal Aceh yang diminta pemerintah negeri Sakura itu, merupakan hasil kerjasama antara pemerintah Indonesia dengan Jepang melalui mekansime G to G (Government to Government), dengan masa kerja selama empat tahun, yang penempatannya  dijadwalkan awal 2014 mendatang," kata Mukhtar S.Sos, kepada Serambinews.com, Rabu (8/5)

Kepala BNP3TKI Aceh, Mukhtar menjelaskan, program Penempatan G To G ke Jepang yang ditawarkan adalah untuk menjadi calon TKI Nurse  (Kangoshi)  dan calon TKI Care Worker (Kaigofukushishi),  dimana pendaftaran calon TKI Jepang Program G To G untuk penempatan 2014 dapat dilakukan melalui BP3TKI Provinsi Aceh, Jalan Soekarno Hatta No. 117 Lam Ara Keutapang Banda Aceh.

Pendaftaran Program G To G ke Jepang ini, dibuka mulai tanggal 03 Juni sampai dengan 12 Juli 2014 dan untuk lebih lengkap dan jelas persyaratan Program G To G ke Jepang ini, dapat dilihat dan diakses melalui website BNP2TKI pada kolom Program G To G Ke